Exploring an effective approach model for resolving interpersonal conflicts between nurses in interprofessional work

• Project/Area Number: 24K13675
• Research Category: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• Allocation Type: Multi-year Fund
• Section: 一般
• Review Section: Basic Section 58050:Fundamental of nursing-related
• Research Institution: Miyagi University
• Principal Investigator: 金子 さゆり 宮城大学, 看護学群, 教授 (50463774)
• Co-Investigator(Kenkyū-buntansha): 木村 三香 宮城大学, 看護学群, 准教授 (40583357) ; 山田 薫子 宮城大学, 看護学群, 助教 (30989140)
• Project Period (FY): 2024-04-01 – 2027-03-31
• Project Status: Granted (Fiscal Year 2024)
• Budget Amount: ¥4,550,000 (Direct Cost: ¥3,500,000、Indirect Cost: ¥1,050,000); Fiscal Year 2026: ¥1,690,000 (Direct Cost: ¥1,300,000、Indirect Cost: ¥390,000); Fiscal Year 2025: ¥1,430,000 (Direct Cost: ¥1,100,000、Indirect Cost: ¥330,000); Fiscal Year 2024: ¥1,430,000 (Direct Cost: ¥1,100,000、Indirect Cost: ¥330,000)
• Keywords: コンフリクト / 多職種連携 / チーム医療 / 看護師 / コーディネイト

Outline of Research at the Start

チーム医療や多職種連携が進められている一方で、専門職の持つ価値観や意見の相違によってコンフリクトが顕在化し、看護職の離職、医療の質の低下といった問題が生じている。本研究は、看護師1人1人が職場内で遭遇するコンフリクトに適切に対応でき、創造的な問題解決につながるための支援方策を検討するために、看護職場における効果的なコンフリクトマネジメントモデルの構築を目指す。