| Project/Area Number |
24K14049
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| Research Category |
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
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| Allocation Type | Multi-year Fund |
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| Section | 一般 |
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| Review Section |
Basic Section 58080:Gerontological nursing and community health nursing-related
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| Research Institution | Kansai Medical University |
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Principal Investigator |
光井 朱美 関西医科大学, 看護学部, 講師 (20784416)
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| Co-Investigator(Kenkyū-buntansha) |
久保 真人 同志社大学, 政策学部, 教授 (70205128)
大川 聡子 関西医科大学, 看護学部, 教授 (90364033)
佐藤 純 京都ノートルダム女子大学, 現代人間学部, 教授 (90445966)
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| Project Period (FY) |
2024-04-01 – 2028-03-31
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| Project Status |
Granted (Fiscal Year 2024)
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| Budget Amount *help |
¥3,380,000 (Direct Cost: ¥2,600,000、Indirect Cost: ¥780,000)
Fiscal Year 2027: ¥910,000 (Direct Cost: ¥700,000、Indirect Cost: ¥210,000)
Fiscal Year 2026: ¥130,000 (Direct Cost: ¥100,000、Indirect Cost: ¥30,000)
Fiscal Year 2025: ¥520,000 (Direct Cost: ¥400,000、Indirect Cost: ¥120,000)
Fiscal Year 2024: ¥1,820,000 (Direct Cost: ¥1,400,000、Indirect Cost: ¥420,000)
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| Keywords | 健康危機管理 / 新任期保健師 / 早期離職予防 / 心理的支援 / 健康危機 |
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| Outline of Research at the Start |
健康危機では、保健師は専門職として責任の重圧感を強く感じ、膨大な業務量に伴う不全感を持ち、疲弊して離職を余儀なくされている。危機的な状況下で発生する様々な課題、悩み等を解決するためには、自身のメンタルヘルスを守る研修や保健師としての専門的な技術・知識の習得の機会が必要である。知識や技術に不安があることメンタルヘルスに悪影響を及ぼすことを踏まえると、特に経験の浅い新任期保健師の心理的支援を含めた研修体制を構築していくことが急務である。本研究は、健康危機発生時に対応可能な新任期保健師の育成を目指し、発生時にも安定して柔軟にその能力が発揮できるための心理的支援プログラムの開発・検証を行う。
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| Outline of Annual Research Achievements |
本研究は、健康危機発生時に対応可能な新任期保健師の育成を目指し、発生時にも安定して柔軟にその能力が発揮し早期離職を予防する心理的支援プログラムを開発し検証することを目的とする。
研究実施計画内容は、新任期保健師を5年未満経験の保健師と定義し、以下の調査の実施する。
1 保健所保健師へのインタビュー・アンケートによる実態把握：保健所保健師（新任期保健師10名、経験5年以上の保健師10名）にCOVID-19の対応での経験を振り返り、困難、役に立った知識・技術、支援体制、などの項目のインタビューを行う。
2 保健所保健師（新任期保健師70名、経験5年以上の保健師70名）140名に対し、COVID-19対応の経験を振り返り、バーンアウト（日本版バーンアウト尺度）、ストレス（職業性ストレス簡易調査票）、心理的安全性に関する（エイミー・C・エドモンドソン）アンケート調査を行い、結果を両群で比較する。
3 COVID-19対応に求められる知識・技能・態度の構成要因並びにストレスに関する分析・検討（インタビュー調査：質的分析 アンケート調査：SPSSによる量的分析）:インタビュー調査については、M-GTAで分析する。COVID-19の対応の経験を振り返り、困難な項目、保健師に必要な知識・支援技術などの分析・抽出を行う。また、アンケート調査についてはSPSSによる量的分析 を行い、COVID-19の対応の経験でのメンタルヘルスに関連するバーンアウト・ストレスについて特徴と課題を明確にする。
2024年度の研究は以上の研究を行う予定であったが、実施できなかった。但し、2024年度は以前から行っていた母子保健における新任期保健師の人材育成に関わる研究について研究結果、分析、考察まで進め投稿し採択され掲載された。
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| Current Status of Research Progress |
Current Status of Research Progress
4: Progress in research has been delayed.
Reason
大学における授業・実習等により研究時間が確保できず遅れが生じている。
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| Strategy for Future Research Activity |
2025年度は、研究テーマに基づき研究の遂行の遂行を行うとともに、またこれまでの新任期保健師の人材育成に関する研究で明らかになったことを関連付けながら研究を遂行していきたいと考えている。
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