雇用流動化社会を見据えた雇用保険制度と公務員退職手当制度の再編可能性

Research Project

Project/Area Number	24K16260
Research Category	Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
Allocation Type	Multi-year Fund
Review Section	Basic Section 05040:Social law-related
Research Institution	Shinshu University
Principal Investigator	弘中章信州大学, 学術研究院社会科学系, 准教授 (00878382)
Project Period (FY)	2024-04-01 – 2027-03-31
Project Status	Granted (Fiscal Year 2024)
Budget Amount *help	¥2,340,000 (Direct Cost: ¥1,800,000、Indirect Cost: ¥540,000) Fiscal Year 2026: ¥390,000 (Direct Cost: ¥300,000、Indirect Cost: ¥90,000) Fiscal Year 2025: ¥910,000 (Direct Cost: ¥700,000、Indirect Cost: ¥210,000) Fiscal Year 2024: ¥1,040,000 (Direct Cost: ¥800,000、Indirect Cost: ¥240,000)
Keywords	雇用保険法 / 公務員退職手当法 / 公務員法と一般労働法の比較 / 雇用の流動化 / 公務を担う人材の確保
Outline of Research at the Start	民間部門を念頭に「雇用保険」「退職金」の改革を通じて労働力の移動を促す政策が議論されているが、その議論は官民セクター間の労働力移動の局面にも及んでいく可能性がある。そして、官民間の労働力移動の増加に対応するには、雇用保険の適用を官民で統一することも一つの選択肢となる。そこで本研究は、「雇用保険制度」と、これに関連する「公務員退職手当制度」について、雇用法制全体における両制度の位置づけを分析するとともに、制度再編の条件を解明することを目指す。以上の知見は、公務を担う人材を民間労働者から確保することが課題となる中、その解決に適合する、官民を通じた雇用法制のあり方を議論するための一素材となるだろう。