Economics of Harrassment

• Project/Area Number: 24K16336
• Research Category: Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
• Allocation Type: Multi-year Fund
• Review Section: Basic Section 07010:Economic theory-related
• Research Institution: Senshu University
• Principal Investigator: 森田 公之 専修大学, 経済学部, 准教授 (20778831)
• Project Period (FY): 2024-04-01 – 2029-03-31
• Project Status: Granted (Fiscal Year 2024)
• Budget Amount: ¥4,680,000 (Direct Cost: ¥3,600,000、Indirect Cost: ¥1,080,000); Fiscal Year 2028: ¥260,000 (Direct Cost: ¥200,000、Indirect Cost: ¥60,000); Fiscal Year 2027: ¥260,000 (Direct Cost: ¥200,000、Indirect Cost: ¥60,000); Fiscal Year 2026: ¥1,430,000 (Direct Cost: ¥1,100,000、Indirect Cost: ¥330,000); Fiscal Year 2025: ¥1,170,000 (Direct Cost: ¥900,000、Indirect Cost: ¥270,000); Fiscal Year 2024: ¥1,560,000 (Direct Cost: ¥1,200,000、Indirect Cost: ¥360,000)
• Keywords: パワハラ

Outline of Research at the Start

本研究は，　昇進ポリシーと仕事の割当というコアな人事施策に焦点をあて，　パワハラとの関係を理論的に 明らかにする.　既存研究の多くは，人事施策を所与として，パワハラ上司の性格特性の分析に焦点を当てているため，パワハラしやすい性格特性を持つ者を雇用しないまたは昇進させ ない差別を促す可能性がある.　本研究は，上司の性格特性も考慮した上で，人事施策と上司のパワハラの相互作用を明らかにする点に特徴があるため，　パワハラの発生を効果的に抑制する人事制度の変更に関する示唆を与えられる.