Optimization of incentive schemes in Teamwork: An Examination of Intra-Organizational Competition, Moral Hazard, and Productivity.

Research Project

Project/Area Number	24K16340
Research Category	Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
Allocation Type	Multi-year Fund
Review Section	Basic Section 07010:Economic theory-related
Research Institution	Otemon Gakuin University
Principal Investigator	段杰一追手門学院大学, 経済学部, 講師 (00966608)
Project Period (FY)	2024-04-01 – 2026-03-31
Project Status	Granted (Fiscal Year 2024)
Budget Amount *help	¥1,430,000 (Direct Cost: ¥1,100,000、Indirect Cost: ¥330,000) Fiscal Year 2025: ¥650,000 (Direct Cost: ¥500,000、Indirect Cost: ¥150,000) Fiscal Year 2024: ¥780,000 (Direct Cost: ¥600,000、Indirect Cost: ¥180,000)
Keywords	報酬制度 / 組織内競争 / モラルハザード / 向社会性 / チームワーク
Outline of Research at the Start	この研究は行動経済学の枠組みを基に、目標ベース制とトーナメント制の二つの報酬制度に焦点を当て、モラルハザードや妨害行動のリスクを考慮した上で、それぞれが組織メンバーの生産性、チームワーク促進、及び社会的選好に及ぼす影響を比較分析することを目的としている。本研究が進むことで、組織の制度設計に関する研究が進展し、経営実務においてエビデンスに基づく提案が可能となることが期待される。