The relationship between workplace stressors and requests for assistance: the moderating effect of recovery

• Project/Area Number: 24K16429
• Research Category: Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
• Allocation Type: Multi-year Fund
• Review Section: Basic Section 07080:Business administration-related
• Research Institution: Kwansei Gakuin University
• Principal Investigator: 松下 将章 関西学院大学, 商学部, 助教 (40823399)
• Project Period (FY): 2024-04-01 – 2028-03-31
• Project Status: Granted (Fiscal Year 2024)
• Budget Amount: ¥4,420,000 (Direct Cost: ¥3,400,000、Indirect Cost: ¥1,020,000); Fiscal Year 2027: ¥780,000 (Direct Cost: ¥600,000、Indirect Cost: ¥180,000); Fiscal Year 2026: ¥2,860,000 (Direct Cost: ¥2,200,000、Indirect Cost: ¥660,000); Fiscal Year 2025: ¥130,000 (Direct Cost: ¥100,000、Indirect Cost: ¥30,000); Fiscal Year 2024: ¥650,000 (Direct Cost: ¥500,000、Indirect Cost: ¥150,000)
• Keywords: 援助要請 / リーダーシップ / 職場風土 / 回復

Outline of Research at the Start

本研究では、仕事上のストレスや負担によって、従業員の援助要請が抑制され得ることと、そうした影響が回復の程度によって左右され得ることについて検討する。特に、どのような回復活動や回復経験をする場合に、上記した負の影響が緩和されるのかについて、焦点を当てて検討する。研究方法として、インターネット調査会社を通じて、従業員に対する質問票調査を実施し定量的に検討する。