介護職のワーク・ライフ・バランス組織風土を醸成する階層別マネジメント内容の研究

• Project/Area Number: 24K16430
• Research Category: Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
• Allocation Type: Multi-year Fund
• Review Section: Basic Section 07080:Business administration-related
• Research Institution: Kyoto University of Advanced Science
• Principal Investigator: 大竹 恵子 京都先端科学大学, 経済経営学部, 准教授 (70880201)
• Project Period (FY): 2024-04-01 – 2027-03-31
• Project Status: Granted (Fiscal Year 2024)
• Budget Amount: ¥2,340,000 (Direct Cost: ¥1,800,000、Indirect Cost: ¥540,000); Fiscal Year 2026: ¥1,040,000 (Direct Cost: ¥800,000、Indirect Cost: ¥240,000); Fiscal Year 2025: ¥1,170,000 (Direct Cost: ¥900,000、Indirect Cost: ¥270,000); Fiscal Year 2024: ¥130,000 (Direct Cost: ¥100,000、Indirect Cost: ¥30,000)
• Keywords: ワーク・ライフ・バランス / 組織風土 / マネジメント / マネジメント階層 / 介護職

Outline of Research at the Start

本研究は、人材の確保が課題である介護職を対象とし、職場におけるワーク・ライフ・バランス（WLB）支援に着目する。特に、WLB支援の効果的な運用には、WLB支援制度の導入のみではなく、介護職場における組織風土が重要だと考えられる。そこで、本研究では、「WLBに支援的な組織風土はいかにして醸成されるのか」という問題意識のもと、そのような組織風土の醸成につながるマネジメント内容のあり方について、理論的根拠に基づいた具体的提言を行うため、その内容に関する検討および検証を目的とする。さらに、本研究成果の実践的貢献を高めるべく、マネジメント主体の階層の違いによる視点からも、具体的に検討する計画である。