経営組織におけるセルフ・コンパッションの規定要因の探索と検証

• Project/Area Number: 24K16432
• Research Category: Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
• Allocation Type: Multi-year Fund
• Review Section: Basic Section 07080:Business administration-related
• Research Institution: Osaka Sangyo University
• Principal Investigator: 土屋 佑介 大阪産業大学, 経営学部, 准教授 (70851765)
• Project Period (FY): 2024-04-01 – 2029-03-31
• Project Status: Granted (Fiscal Year 2024)
• Budget Amount: ¥4,940,000 (Direct Cost: ¥3,800,000、Indirect Cost: ¥1,140,000); Fiscal Year 2028: ¥650,000 (Direct Cost: ¥500,000、Indirect Cost: ¥150,000); Fiscal Year 2027: ¥650,000 (Direct Cost: ¥500,000、Indirect Cost: ¥150,000); Fiscal Year 2026: ¥650,000 (Direct Cost: ¥500,000、Indirect Cost: ¥150,000); Fiscal Year 2025: ¥650,000 (Direct Cost: ¥500,000、Indirect Cost: ¥150,000); Fiscal Year 2024: ¥2,340,000 (Direct Cost: ¥1,800,000、Indirect Cost: ¥540,000)
• Keywords: セルフ・コンパッション / 経営組織 / 資源保存理論

Outline of Research at the Start

セルフ・コンパッション (self-compassion; SC) は、苦痛や心配を経験したときに、自分自身に対して思いやりの気持ちを持ち、苦痛に満ちた考えや感情をバランスがとれた状態に保つことである。主に心理学領域でSCの向上が個人の認知や行動によい影響を与えると示されてきたが、経営組織に固有の要因が組織成員のSCに与える影響は、検討が不十分であった。そこで本研究は、経営組織におけるSCの規定要因の解明を目的とする。本研究により、働く人の健康や幸福感を高める健康経営に取り組む企業にSCの重要性を促すことが可能となる点で、国内における経営組織を対象としたSC研究の発展に寄与する。