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Understanding the effects of talent management practices on corporate performance

Research Project

Project/Area Number 24K16434
Research Category

Grant-in-Aid for Early-Career Scientists

Allocation TypeMulti-year Fund
Review Section Basic Section 07080:Business administration-related
Research InstitutionUniversity of Marketing and Distribution Sciences

Principal Investigator

柿沼 英樹  流通科学大学, 商学部, 教授 (00780529)

Project Period (FY) 2024-04-01 – 2027-03-31
Project Status Granted (Fiscal Year 2024)
Budget Amount *help
¥4,680,000 (Direct Cost: ¥3,600,000、Indirect Cost: ¥1,080,000)
Fiscal Year 2026: ¥1,300,000 (Direct Cost: ¥1,000,000、Indirect Cost: ¥300,000)
Fiscal Year 2025: ¥2,210,000 (Direct Cost: ¥1,700,000、Indirect Cost: ¥510,000)
Fiscal Year 2024: ¥1,170,000 (Direct Cost: ¥900,000、Indirect Cost: ¥270,000)
Keywordsタレントマネジメント / 企業業績 / 人事管理施策 / 従業員知覚
Outline of Research at the Start

日本企業におけるタレントマネジメントの実践について、複数の観点から調査を行い、その実態と成果を明らかにする。具体的には、人事担当者および従業員を対象としたアンケート調査を実施し、企業が展開するタレントマネジメント施策とその従業員知覚、従業員成果(態度・行動)の関係性を明らかにする。その結果を踏まえて、タレントマネジメントの実践がポジティブ・ネガティブな従業員成果に作用するメカニズムについて議論する。

URL: 

Published: 2024-04-05   Modified: 2024-06-24  

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