Understanding the effects of talent management practices on corporate performance

• Project/Area Number: 24K16434
• Research Category: Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
• Allocation Type: Multi-year Fund
• Review Section: Basic Section 07080:Business administration-related
• Research Institution: University of Marketing and Distribution Sciences
• Principal Investigator: 柿沼 英樹 流通科学大学, 商学部, 教授 (00780529)
• Project Period (FY): 2024-04-01 – 2027-03-31
• Project Status: Granted (Fiscal Year 2024)
• Budget Amount: ¥4,680,000 (Direct Cost: ¥3,600,000、Indirect Cost: ¥1,080,000); Fiscal Year 2026: ¥1,300,000 (Direct Cost: ¥1,000,000、Indirect Cost: ¥300,000); Fiscal Year 2025: ¥2,210,000 (Direct Cost: ¥1,700,000、Indirect Cost: ¥510,000); Fiscal Year 2024: ¥1,170,000 (Direct Cost: ¥900,000、Indirect Cost: ¥270,000)
• Keywords: タレントマネジメント / 企業業績 / 人事管理施策 / 従業員知覚

Outline of Research at the Start

日本企業におけるタレントマネジメントの実践について、複数の観点から調査を行い、その実態と成果を明らかにする。具体的には、人事担当者および従業員を対象としたアンケート調査を実施し、企業が展開するタレントマネジメント施策とその従業員知覚、従業員成果（態度・行動）の関係性を明らかにする。その結果を踏まえて、タレントマネジメントの実践がポジティブ・ネガティブな従業員成果に作用するメカニズムについて議論する。