撤退と再編のプロセスが組織パフォーマンスを左右するメカニズム：人の異動に注目して

• Project/Area Number: 24K16441
• Research Category: Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
• Allocation Type: Multi-year Fund
• Review Section: Basic Section 07080:Business administration-related
• Research Institution: Yokohama National University
• Principal Investigator: 横田 一貴 横浜国立大学, 大学院国際社会科学研究院, 講師 (30979927)
• Project Period (FY): 2024-04-01 – 2027-03-31
• Project Status: Granted (Fiscal Year 2024)
• Budget Amount: ¥4,680,000 (Direct Cost: ¥3,600,000、Indirect Cost: ¥1,080,000); Fiscal Year 2026: ¥1,170,000 (Direct Cost: ¥900,000、Indirect Cost: ¥270,000); Fiscal Year 2025: ¥1,430,000 (Direct Cost: ¥1,100,000、Indirect Cost: ¥330,000); Fiscal Year 2024: ¥2,080,000 (Direct Cost: ¥1,600,000、Indirect Cost: ¥480,000)
• Keywords: 撤退 / 組織再編 / 資源配分 / 研究開発 / 異動

Outline of Research at the Start

令和6年度は、主に特許データの収集および加工を通じて、発明者の組織間異動歴を集計し、個人の特定ではなくマクロな傾向を分析可能なデータベースを構築していく。令和7年度は、分析作業と並行して発明者などのインフォーマントへのヒヤリングを行い、当事者の持つ知見を踏まえながら分析結果の解釈を精査していく。令和8年度は、データ分析とヒヤリングを通して得られた研究成果を学会報告や論文として公表していく。