課税優遇措置が企業の人材投資に与える影響

• Project/Area Number: 24K16475
• Research Category: Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
• Allocation Type: Multi-year Fund
• Review Section: Basic Section 07100:Accounting-related
• Research Institution: Kobe University
• Principal Investigator: 安間 陽加 神戸大学, 経営学研究科, 准教授 (80980440)
• Project Period (FY): 2024-04-01 – 2027-03-31
• Project Status: Granted (Fiscal Year 2024)
• Budget Amount: ¥4,420,000 (Direct Cost: ¥3,400,000、Indirect Cost: ¥1,020,000); Fiscal Year 2026: ¥2,210,000 (Direct Cost: ¥1,700,000、Indirect Cost: ¥510,000); Fiscal Year 2025: ¥1,820,000 (Direct Cost: ¥1,400,000、Indirect Cost: ¥420,000); Fiscal Year 2024: ¥390,000 (Direct Cost: ¥300,000、Indirect Cost: ¥90,000)
• Keywords: 課税優遇措置 / 人的資本投資 / タックス・プランニング / 資源配分 / 伏在税

Outline of Research at the Start

近年、人的投資や所得水準の上昇に対する関心が高まっている。税制面からも、所得水準の引き上げを後押しする優遇措置が施されており、2013年から約10年超に渡り企業の賃上げに対して税インセンティブが提供されている。しかし、当該優遇措置は、10年超という長い期間採用されながらも、政策としての有効性について十分な議論がされていない。そこで、本研究では、企業の賃上げを促進するための複数の課税優遇措置が、企業の給与等支払行動に影響を与えたのか、さらに税額控除を通じた賃上げが資源配分に影響を及ぼしたのかどうかを実証的に明らかにする。