Use of ESG-related Indicators in Executive Compensation Contracts

• Project/Area Number: 24K16482
• Research Category: Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
• Allocation Type: Multi-year Fund
• Review Section: Basic Section 07100:Accounting-related
• Research Institution: Toyo University
• Principal Investigator: 調 勇二 東洋大学, 経営学部, 准教授 (50821930)
• Project Period (FY): 2024-04-01 – 2028-03-31
• Project Status: Granted (Fiscal Year 2024)
• Budget Amount: ¥4,680,000 (Direct Cost: ¥3,600,000、Indirect Cost: ¥1,080,000); Fiscal Year 2027: ¥1,040,000 (Direct Cost: ¥800,000、Indirect Cost: ¥240,000); Fiscal Year 2026: ¥1,170,000 (Direct Cost: ¥900,000、Indirect Cost: ¥270,000); Fiscal Year 2025: ¥1,170,000 (Direct Cost: ¥900,000、Indirect Cost: ¥270,000); Fiscal Year 2024: ¥1,300,000 (Direct Cost: ¥1,000,000、Indirect Cost: ¥300,000)
• Keywords: 経営者報酬 / ESG / サステナビリティ / エージェンシー問題 / コーポーレート・ガバナンス

Outline of Research at the Start

役員報酬契約は、経営陣と株主を含むステークホルダー間の利害関係を調整することでこの問題に対処する手段となりうる一方、意図せざる帰結をもたらしこの問題を悪化させる可能性も有している。本研究では、役員報酬契約におけるESG関連指標の活用がコーポレート・ガバナンスにおけるエージェンシー問題に対してどのような影響を与えるかを、①役員報酬契約におけるESG関連指標活用の実態、②役員報酬契約におけるESG関連指標活用の決定要因、および③役員報酬契約におけるESG関連指標の活用がもたらす経済的帰結、という3つの観点から、役員報酬契約を形成する制度的背景を考慮して多角的に検証する。