企業―被雇用者データを用いた、男女間賃金格差に関わる組織要因の解明

• Project/Area Number: 24K16528
• Research Category: Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
• Allocation Type: Multi-year Fund
• Review Section: Basic Section 08010:Sociology-related
• Research Institution: National Institute of Population and Social Security Research
• Principal Investigator: 吉田 航 国立社会保障・人口問題研究所, 人口動向研究部, 研究員 (70962992)
• Project Period (FY): 2024-04-01 – 2028-03-31
• Project Status: Granted (Fiscal Year 2024)
• Budget Amount: ¥4,810,000 (Direct Cost: ¥3,700,000、Indirect Cost: ¥1,110,000); Fiscal Year 2027: ¥780,000 (Direct Cost: ¥600,000、Indirect Cost: ¥180,000); Fiscal Year 2026: ¥2,470,000 (Direct Cost: ¥1,900,000、Indirect Cost: ¥570,000); Fiscal Year 2025: ¥910,000 (Direct Cost: ¥700,000、Indirect Cost: ¥210,000); Fiscal Year 2024: ¥650,000 (Direct Cost: ¥500,000、Indirect Cost: ¥150,000)
• Keywords: 男女間賃金格差 / 企業―被雇用者データ / ジェンダー平等 / 企業組織

Outline of Research at the Start

日本における男女間賃金格差は、ジェンダー平等を阻む重要な社会課題である。学歴や年齢などの個人属性では説明できない賃金格差について、国内の社会学研究は、職業（ex. 性別職域分離）や制度（ex. 日本的雇用慣行）からの説明を提供してきた。しかし、賃金格差に大きな影響を及ぼす、雇用主としての組織の働きは、ほとんど明らかにされていない。そこで本研究では、男女間賃金格差を拡大／縮小させる企業組織の特性や施策・慣行を特定し、その効果を明らかにする。複数の公的統計および民間調査から、企業と被雇用者、双方の情報を含む長期間のデータを構築し、その定量分析からこの問いに答える。