大学の組織開発を促す研修モデルの開発に関する研究

• Project/Area Number: 24K16772
• Research Category: Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
• Allocation Type: Multi-year Fund
• Review Section: Basic Section 09070:Educational technology-related
• Research Institution: Kindai University
• Principal Investigator: 竹中 喜一 近畿大学, IR・教育支援センター, 准教授 (80834100)
• Project Period (FY): 2024-04-01 – 2028-03-31
• Project Status: Granted (Fiscal Year 2024)
• Budget Amount: ¥3,770,000 (Direct Cost: ¥2,900,000、Indirect Cost: ¥870,000); Fiscal Year 2027: ¥780,000 (Direct Cost: ¥600,000、Indirect Cost: ¥180,000); Fiscal Year 2026: ¥780,000 (Direct Cost: ¥600,000、Indirect Cost: ¥180,000); Fiscal Year 2025: ¥780,000 (Direct Cost: ¥600,000、Indirect Cost: ¥180,000); Fiscal Year 2024: ¥1,430,000 (Direct Cost: ¥1,100,000、Indirect Cost: ¥330,000)
• Keywords: スタッフ・ディベロップメント / ファカルティ・ディベロップメント / 研修転移 / 組織開発 / 大学教職員

Outline of Research at the Start

本研究は、大学教職員を対象とした研修（Staff Development: SD）において、SD参加者あるいは参加者の職場への働きかけ方を中心に、研修が実際の業務での行動変容や改善につなげるためのモデルを開発する。ここでいうモデルとは、主に組織開発を志向するSDを対象として、SDの設計からフォローアップまでの一連の流れと、教材作成やコンサルティングなど具体的な方法論を含む研修モデルのことを指す。