新卒看護師の組織社会化過程に影響する要因

• Project/Area Number: 24K20281
• Research Category: Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
• Allocation Type: Multi-year Fund
• Review Section: Basic Section 58050:Fundamental of nursing-related
• Research Institution: Tokyo Metropolitan University
• Principal Investigator: 三輪 聖恵 東京都立大学, 人間健康科学研究科, 助教 (20457831)
• Project Period (FY): 2024-04-01 – 2027-03-31
• Project Status: Granted (Fiscal Year 2024)
• Budget Amount: ¥4,810,000 (Direct Cost: ¥3,700,000、Indirect Cost: ¥1,110,000); Fiscal Year 2026: ¥1,560,000 (Direct Cost: ¥1,200,000、Indirect Cost: ¥360,000); Fiscal Year 2025: ¥1,950,000 (Direct Cost: ¥1,500,000、Indirect Cost: ¥450,000); Fiscal Year 2024: ¥1,300,000 (Direct Cost: ¥1,000,000、Indirect Cost: ¥300,000)
• Keywords: 組織社会化 / 新卒看護師 / 影響要因

Outline of Research at the Start

新卒看護師が組織の一員として組織に適応していく過程において、どのような支援や対策が必要であるかを明らかにすることは有益である。そこで本研究は、「新卒看護師の組織社会化尺度」を用いて、新卒看護師を対象に２年間にわたり縦断研究を行い、新卒看護師の組織社会化に影響する要因を明らかにする。縦断研究により、組織社会化のプロセスが明らかになり、どの時期にどのような支援が必要となるのかなど検討することができる。