交差遅延モデルと潜在ランク理論を用いた医療専門職の離職リスク予測プログラムの開発

• Project/Area Number: 24K20297
• Research Category: Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
• Allocation Type: Multi-year Fund
• Review Section: Basic Section 58050:Fundamental of nursing-related
• Research Institution: Kawasaki University of Medical Welfare
• Principal Investigator: 小池 康弘 川崎医療福祉大学, 医療技術学部, 講師 (00805070)
• Project Period (FY): 2024-04-01 – 2029-03-31
• Project Status: Granted (Fiscal Year 2024)
• Budget Amount: ¥4,420,000 (Direct Cost: ¥3,400,000、Indirect Cost: ¥1,020,000); Fiscal Year 2028: ¥650,000 (Direct Cost: ¥500,000、Indirect Cost: ¥150,000); Fiscal Year 2027: ¥390,000 (Direct Cost: ¥300,000、Indirect Cost: ¥90,000); Fiscal Year 2026: ¥1,560,000 (Direct Cost: ¥1,200,000、Indirect Cost: ¥360,000); Fiscal Year 2025: ¥390,000 (Direct Cost: ¥300,000、Indirect Cost: ¥90,000); Fiscal Year 2024: ¥1,430,000 (Direct Cost: ¥1,100,000、Indirect Cost: ¥330,000)
• Keywords: 離職 / 潜在ランク理論 / 予測プログラム

Outline of Research at the Start

少子高齢化の進む日本では，今後ますます医療のニーズは拡大してくる.一方で，提供側である医療専門職が不足する可能性がある.医療専門職は離職率の高い業種であるため，医療専門職の離職を予防し，医療の需要と供給のバランスの維持を図ることが喫緊の課題である.本研究の目的は，医療専門職の離職に先行する心理的要因を明らかにすることおよび，心理的要因から離職リスクを予測できるようにすることである．