Research Project
Grant-in-Aid for Research Activity Start-up
本研究では日本企業のダイバーシティ推進行動に関する特徴を、性別・国籍・障害の有無といったマイノリティ人材の「多様性」の差異に着目しながら、パネルデータの統計分析と人事部へのインタビュー調査から検討する。昨今は多様性への配慮が求められ、企業でも人材のダイバーシティを尊重した雇用・活用が期待されるが、同時にその難しさが指摘される。そこで、日本でマイノリティ雇用がどのように進展してきたのかを、カテゴリー間の差異と相互の関連性という観点に着目して分析する。日本企業のダイバーシティ推進行動によって生じるマイノリティ人材のなかの雇用格差を明らかにすることが、本研究の主たる目的となる。
