| Project/Area Number |
25H00548
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| Research Category |
Grant-in-Aid for Scientific Research (A)
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| Allocation Type | Single-year Grants |
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| Section | 一般 |
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| Review Section |
Medium-sized Section 7:Economics, business administration, and related fields
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| Research Institution | Musashi University |
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Principal Investigator |
神林 龍 武蔵大学, 経済学部, 教授 (40326004)
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| Co-Investigator(Kenkyū-buntansha) |
桑原 進 麗澤大学, 経済学部, 教授 (10467061)
大山 睦 一橋大学, 大学院経済学研究科, 教授 (20598825)
田中 万理 東京大学, 大学院経済学研究科(経済学部), 准教授 (70792688)
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| Project Period (FY) |
2025-04-01 – 2030-03-31
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| Project Status |
Granted (Fiscal Year 2025)
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| Budget Amount *help |
¥45,240,000 (Direct Cost: ¥34,800,000、Indirect Cost: ¥10,440,000)
Fiscal Year 2025: ¥4,290,000 (Direct Cost: ¥3,300,000、Indirect Cost: ¥990,000)
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| Keywords | 組織マネジメント / 雇用平等 / 労使関係 / 組織マネジメントに関する調 / マネジメントスコア |
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| Outline of Research at the Start |
2025年度は、2026年に実施する予定の第3回「組織マネジメントに関する調査」の準備期間にあて、組織マネジメントを中心に雇用平等や労使関係に関する予備的な分析を遂行する。そのために各種政府統計などの利用を申請し、招聘などを通じて内外からの研究者とのコミュニケーションを密にし協力体制を構築する。2026年度は上記調査を実施し、2027年度以降、2028年度、2029年度を通じてその結果を分析する。その際、諸統計について新しい調査が利用可能になればその都度利用を申請する。また本研究を諸外国に周知し、分析の内容を精査するために可能であれば2028年度に小規模な国際学会の招聘を予定する。
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