Science of Balance: An Oscillation Approach for Studying Organizational and Individual Adaptation

• Project/Area Number: 25H00549
• Research Category: Grant-in-Aid for Scientific Research (A)
• Allocation Type: Single-year Grants
• Section: 一般
• Review Section: Medium-sized Section 7:Economics, business administration, and related fields
• Research Institution: Waseda University
• Principal Investigator: 三橋 平 早稲田大学, 商学学術院, 教授 (90332551)
• Co-Investigator(Kenkyū-buntansha): 浦尾 正彦 順天堂大学, 医学部, 教授 (00213504) ; ALCANTARA L.L. 立命館アジア太平洋大学, 国際経営学部, 教授 (10584021) ; 永山 晋 一橋大学, 大学院ソーシャル・データサイエンス研究科, 准教授 (10639313) ; 鳥田 友起 岡山大学, 社会文化科学学域, 准教授 (40835005) ; 焦 雅 早稲田大学, 商学学術院, 助手 (40962006) ; 三橋 立 順天堂大学, 医学部, 准教授 (50286720) ; 安田 直樹 立教大学, ビジネスデザイン研究科, 准教授 (70756981) ; Kim TaeーSeok 名古屋商科大学, 経営学部, 准教授 (80974162)
• Project Period (FY): 2025-04-01 – 2029-03-31
• Project Status: Granted (Fiscal Year 2025)
• Budget Amount: ¥46,150,000 (Direct Cost: ¥35,500,000、Indirect Cost: ¥10,650,000); Fiscal Year 2025: ¥12,350,000 (Direct Cost: ¥9,500,000、Indirect Cost: ¥2,850,000)
• Keywords: 経営学 / 組織科学 / 組織動学

Outline of Research at the Start

本申請は、経営学・組織論分野における周期振動型適応モデルの研究であり、組織と個人の適応・成長の理解を深めることを目的としています。このモデルは、集権と分権、知識の幅と深さなどの対立軸を経時的に切り替え、そのバランスを取ることで適応と成長を分析します。本研究では、5つの問いを立て、多層的データを用いた実証分析と融合を通じて、周期振動モデルに基づく理論的成果を創出し、「バランスの科学」の発展に寄与します。また、理論的知見の実務応用を通じ、組織や個人の持続的な成長を支援し、研究の社会的意義を拡充します。これにより、適応理論に新たな枠組みを提供します。