Effects and Mechanisms of Information Disclosure on Gender Gaps in Jobs and Wages

• Project/Area Number: 25K00647
• Research Category: Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
• Allocation Type: Multi-year Fund
• Section: 一般
• Review Section: Basic Section 07050:Public economics and labor economics-related
• Research Institution: Meiji University
• Principal Investigator: 原 ひろみ 明治大学, 政治経済学部, 専任教授 (50605970)
• Co-Investigator(Kenkyū-buntansha): 木村 寛子 (奥平寛子) 同志社大学, ビジネス研究科, 准教授 (80550954) ; 深井 太洋 学習院大学, 経済学部, 准教授 (50828803)
• Project Period (FY): 2025-04-01 – 2029-03-31
• Project Status: Granted (Fiscal Year 2025)
• Budget Amount: ¥18,720,000 (Direct Cost: ¥14,400,000、Indirect Cost: ¥4,320,000); Fiscal Year 2028: ¥1,690,000 (Direct Cost: ¥1,300,000、Indirect Cost: ¥390,000); Fiscal Year 2027: ¥3,120,000 (Direct Cost: ¥2,400,000、Indirect Cost: ¥720,000); Fiscal Year 2026: ¥5,980,000 (Direct Cost: ¥4,600,000、Indirect Cost: ¥1,380,000); Fiscal Year 2025: ¥7,930,000 (Direct Cost: ¥6,100,000、Indirect Cost: ¥1,830,000)
• Keywords: 男女間賃金格差 / 情報開示 / 政策評価

Outline of Research at the Start

本研究では、研究目的を達成するために、二つの分析を行う。
第一の分析では、日本の女性活躍推進法の施行を自然実験として、職業機会と賃金の男女差に関する情報開示に格差縮小効果があるかを検証する。第二の分析では、コンジョイント実験を通じて支払許容額(willingness to pay) の推計を行い、職業機会と賃金の男女差に対する労働者の選好を男女別に示し、男性と女性の反応の違いを明らかにする。