Empirical analysis of long-term intra-organizational careers and human resource management of white-collar workers in large corporations

• Project/Area Number: 25K00662
• Research Category: Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
• Allocation Type: Multi-year Fund
• Section: 一般
• Review Section: Basic Section 07080:Business administration-related
• Research Institution: University of Shizuoka
• Principal Investigator: 上原 克仁 静岡県立大学, 経営情報学部, 准教授 (60509157)
• Co-Investigator(Kenkyū-buntansha): 大島 久幸 高千穂大学, 経営学部, 教授 (40327995)
• Project Period (FY): 2025-04-01 – 2030-03-31
• Project Status: Granted (Fiscal Year 2025)
• Budget Amount: ¥18,850,000 (Direct Cost: ¥14,500,000、Indirect Cost: ¥4,350,000); Fiscal Year 2029: ¥3,510,000 (Direct Cost: ¥2,700,000、Indirect Cost: ¥810,000); Fiscal Year 2028: ¥3,510,000 (Direct Cost: ¥2,700,000、Indirect Cost: ¥810,000); Fiscal Year 2027: ¥3,120,000 (Direct Cost: ¥2,400,000、Indirect Cost: ¥720,000); Fiscal Year 2026: ¥3,120,000 (Direct Cost: ¥2,400,000、Indirect Cost: ¥720,000); Fiscal Year 2025: ¥5,590,000 (Direct Cost: ¥4,300,000、Indirect Cost: ¥1,290,000)
• Keywords: 内部労働市場 / 人的資源 / 昇進 / 職務配置

Outline of Research at the Start

これまでに大手総合商社Ａ社の37年にわたる社員名簿を入手し、46,000人余（外国で採用された外国人労働者を含む）、のべ45.4万件におよぶ名簿に記載された全てのデータを長い時間をかけて入力し、パネルデータを作成した。本研究は、他では入手、利用することができない大量の人事データとそれを補うインタビュー調査などをもとに、この30年ほどで、かつて企業で採られていた昇進と職務配置のメカニズムがどのように変化し、実際に分析対象企業がいかに人材マネジメントを行ってきたのか、定性および定量的に分析を行い明らかにすることを目的とする。