Human Resource Management of Managerial and Professional Employees in Japanese Global Corporations: Institutional Transfer and Adaptation in Germany, Switzerland, and India

• Project/Area Number: 25K00673
• Research Category: Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
• Allocation Type: Multi-year Fund
• Section: 一般
• Review Section: Basic Section 07080:Business administration-related
• Research Institution: Doshisha University
• Principal Investigator: 樋口 純平 同志社大学, 社会学部, 准教授 (40434683)
• Co-Investigator(Kenkyū-buntansha): 石塚 史樹 明治大学, 経営学部, 専任教授 (40412548) ; 西村 純 中央大学, 商学部, 助教 (80982529) ; 下門 直人 京都橘大学, 経営学部, 専任講師 (00844094)
• Project Period (FY): 2025-04-01 – 2029-03-31
• Project Status: Granted (Fiscal Year 2025)
• Budget Amount: ¥18,330,000 (Direct Cost: ¥14,100,000、Indirect Cost: ¥4,230,000); Fiscal Year 2028: ¥1,820,000 (Direct Cost: ¥1,400,000、Indirect Cost: ¥420,000); Fiscal Year 2027: ¥5,590,000 (Direct Cost: ¥4,300,000、Indirect Cost: ¥1,290,000); Fiscal Year 2026: ¥5,330,000 (Direct Cost: ¥4,100,000、Indirect Cost: ¥1,230,000); Fiscal Year 2025: ¥5,590,000 (Direct Cost: ¥4,300,000、Indirect Cost: ¥1,290,000)
• Keywords: 人的資源管理 / 雇用関係 / 人事制度 / 国際比較

Outline of Research at the Start

本研究は，日系多国籍企業の本社及び海外事業拠点における管理専門職種を対象とした人的資源管理諸制度の設計と運用実態の分析を通じて，そのグローバルな最適形態と構築原理を明らかにしようとするものである。具体的には，多国籍企業のグローバル人的資源管理がいかなる制度的機構として構想されており，それが進出先各国でいかなる適応や変容を迫られているのかを精緻な制度分析により解明する。それを通じて，ジョブ型という標語に代表される近年の雇用制度改革に対し，国・地域特性に応じた多様な制度環境のあり方とそれに対する日本企業の適応形態をめぐる実証的な知見を示すと共に，議論の礎石を提供する。