看護職のキャリア構築を促進する先駆的な人材管理方略の実証と提案

• Project/Area Number: 25K02900
• Research Category: Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
• Allocation Type: Multi-year Fund
• Section: 一般
• Review Section: Basic Section 58050:Fundamental of nursing-related
• Research Institution: Tohoku University
• Principal Investigator: 朝倉 京子 東北大学, 医学系研究科, 教授 (00360016)
• Co-Investigator(Kenkyū-buntansha): 高田 望 東北大学, 医学系研究科, 講師 (60746840) ; 杉山 祥子 東北大学, 医学系研究科, 助教 (00836174) ; 原 ゆかり 東北大学, 医学系研究科, 助教 (20756259) ; 山田 薫子 宮城大学, 看護学群, 助教 (30989140)
• Project Period (FY): 2025-04-01 – 2030-03-31
• Project Status: Granted (Fiscal Year 2025)
• Budget Amount: ¥18,850,000 (Direct Cost: ¥14,500,000、Indirect Cost: ¥4,350,000); Fiscal Year 2029: ¥7,020,000 (Direct Cost: ¥5,400,000、Indirect Cost: ¥1,620,000); Fiscal Year 2028: ¥2,990,000 (Direct Cost: ¥2,300,000、Indirect Cost: ¥690,000); Fiscal Year 2027: ¥2,470,000 (Direct Cost: ¥1,900,000、Indirect Cost: ¥570,000); Fiscal Year 2026: ¥3,250,000 (Direct Cost: ¥2,500,000、Indirect Cost: ¥750,000); Fiscal Year 2025: ¥3,120,000 (Direct Cost: ¥2,400,000、Indirect Cost: ¥720,000)
• Keywords: 看護職 / 人材管理戦略 / キャリア構築 / Decision Authority

Outline of Research at the Start

看護職の職務に関する意思決定権限（Decision Authority in Workplace）は部署配置や働き方の次元では解明が不十分である。そこで本研究は日本の看護職のDecision Authorityの実態を明らかにし、Decision Authorityがキャリア構築に関連するアウトカムに与える影響を実証する。本研究の最終的な目標は、日本の看護職の人事管理に関する価値観の転換を促し、看護職のキャリア構築をより自律的で専門性を高める方向へ導くことである。