ジェンダー公正な雇用管理の提案ー両立支援策取得をマイナス評価にしない方策

• Project/Area Number: 25K03380
• Research Category: Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
• Allocation Type: Multi-year Fund
• Section: 一般
• Review Section: Basic Section 80030:Gender studies-related; Basic Section 08010:Sociology-related; Sections That Are Subject to Joint Review: Basic Section80030:Gender studies-related , Basic Section08010:Sociology-related
• Research Institution: University of the Sacred Heart
• Principal Investigator: 大槻 奈巳 聖心女子大学, 現代教養学部, 教授 (30356133)
• Co-Investigator(Kenkyū-buntansha): 斎藤 悦子 お茶の水女子大学, ジェンダード・イノベーション研究所, 教授 (90298414) ; 山下 充 明治大学, 経営学部, 専任教授 (00318726) ; 駒川 智子 北海道大学, 教育学研究院, 教授 (50466439) ; 村尾 祐美子 東洋大学, 社会学部, 准教授 (20408959) ; 金井 郁 埼玉大学, 人文社会科学研究科, 教授 (70511442)
• Project Period (FY): 2025-04-01 – 2028-03-31
• Project Status: Granted (Fiscal Year 2025)
• Budget Amount: ¥7,280,000 (Direct Cost: ¥5,600,000、Indirect Cost: ¥1,680,000); Fiscal Year 2027: ¥1,430,000 (Direct Cost: ¥1,100,000、Indirect Cost: ¥330,000); Fiscal Year 2026: ¥4,680,000 (Direct Cost: ¥3,600,000、Indirect Cost: ¥1,080,000); Fiscal Year 2025: ¥1,170,000 (Direct Cost: ¥900,000、Indirect Cost: ¥270,000)
• Keywords: 雇用管理 / 両立支援 / 人事考課 / 均等待遇 / 男女間雇用格差

Outline of Research at the Start

本研究は、どのような人事考課が両立支援取得者につけられているのか、その実態とメカニズムについて、質的・量的データを収集し分析することで、両立支援制度取得者（男女）、人事、職場の管理職、同僚の考えを明らかにし、包括的に人事考課を検証する。従来の研究が企業側もしくは両立支援制度取得側のそれぞれに焦点をあてていたのを、企業側と両立支援制度取得者側の両方に焦点をあて、複眼的かつ包括的に検証する。また、均等待遇と両立支援の交差も射程に入れ、均等待遇にいる者ほど、「標準」とされる働き方でない状況に対し、なぜ差をつけることを妥当と考えるのか考察する。以上から、ジェンダー公正な雇用管理となる提案をめざす。