社会縮小時代に対応する持続可能な公務員法制の理論的研究

• Project/Area Number: 25K04737
• Research Category: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• Allocation Type: Multi-year Fund
• Section: 一般
• Review Section: Basic Section 05020:Public law-related
• Research Institution: Waseda University
• Principal Investigator: 田村 達久 早稲田大学, 法学学術院, 教授 (60304242)
• Project Period (FY): 2025-04-01 – 2030-03-31
• Project Status: Granted (Fiscal Year 2025)
• Budget Amount: ¥4,030,000 (Direct Cost: ¥3,100,000、Indirect Cost: ¥930,000); Fiscal Year 2029: ¥390,000 (Direct Cost: ¥300,000、Indirect Cost: ¥90,000); Fiscal Year 2028: ¥390,000 (Direct Cost: ¥300,000、Indirect Cost: ¥90,000); Fiscal Year 2027: ¥1,300,000 (Direct Cost: ¥1,000,000、Indirect Cost: ¥300,000); Fiscal Year 2026: ¥650,000 (Direct Cost: ¥500,000、Indirect Cost: ¥150,000); Fiscal Year 2025: ¥1,300,000 (Direct Cost: ¥1,000,000、Indirect Cost: ¥300,000)
• Keywords: 公務員法制 / 持続可能性 / 社会縮小時代

Outline of Research at the Start

身近に迫る社会縮小時代を見据えた持続可能性を有する公務員法制を、地方公務員法を研究の主たる対象に据えて、一方で国家公務員法制との一体的・総合的研究を行い、他方で労働法制との比較研究・総合的研究を踏まえ、さらに、日本の公務員法制の設計に大きな影響を与えてきた諸外国の各公務員法制の研究とそれらとの比較も行いつつ理論的に考究することで、低調傾向にある日本公務員法制研究を発展させる。