多様化する労働市場における利害調整システムをめぐる総合的研究

• Project/Area Number: 25K04783
• Research Category: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• Allocation Type: Multi-year Fund
• Section: 一般
• Review Section: Basic Section 05040:Social law-related
• Research Institution: Hokkaido University
• Principal Investigator: 池田 悠 北海道大学, 法学研究科, 教授 (00456097)
• Project Period (FY): 2025-04-01 – 2028-03-31
• Project Status: Granted (Fiscal Year 2025)
• Budget Amount: ¥4,420,000 (Direct Cost: ¥3,400,000、Indirect Cost: ¥1,020,000); Fiscal Year 2027: ¥1,300,000 (Direct Cost: ¥1,000,000、Indirect Cost: ¥300,000); Fiscal Year 2026: ¥1,690,000 (Direct Cost: ¥1,300,000、Indirect Cost: ¥390,000); Fiscal Year 2025: ¥1,430,000 (Direct Cost: ¥1,100,000、Indirect Cost: ¥330,000)
• Keywords: 労働市場 / 雇用システム / 利害調整

Outline of Research at the Start

近年、わが国では、労働市場の多様化が顕著にみられる。多様化が進む労働市場においては、労働者の利益状況も多様化し、画一的な働き方をする壮年男性正社員を念頭に置いた人生保障を基盤とする「日本型雇用システム」に基づく労使間での利害調整システムは必ずしも有効に機能しない。そこで、本研究は、多元化した労働市場に適合的な利害調整システムを比較法的に検証することによって、わが国の今後の労働市場改革に向けた基礎的資料を提供する。