Law and Policy regarding Exit Management for Workers' Self-directed and Autonomous Career Development

Research Project

Project/Area Number	25K04793
Research Category	Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
Allocation Type	Multi-year Fund
Section	一般
Review Section	Basic Section 05040:Social law-related
Research Institution	Kyushu University
Principal Investigator	山下昇九州大学, 法学研究院, 教授 (60352118)
Project Period (FY)	2025-04-01 – 2028-03-31
Project Status	Granted (Fiscal Year 2025)
Budget Amount *help	¥1,950,000 (Direct Cost: ¥1,500,000、Indirect Cost: ¥450,000) Fiscal Year 2027: ¥650,000 (Direct Cost: ¥500,000、Indirect Cost: ¥150,000) Fiscal Year 2026: ¥650,000 (Direct Cost: ¥500,000、Indirect Cost: ¥150,000) Fiscal Year 2025: ¥650,000 (Direct Cost: ¥500,000、Indirect Cost: ¥150,000)
Keywords	労働法 / 退職 / キャリア
Outline of Research at the Start	本研究では、第１に、企業の人事管理における労働契約（労働条件）上の各局面について、労働者の主体的・自律的キャリア形成の促進という観点から分析する。配転法理を含めた人事制度、賞与・退職金を含めた賃金制度、教育訓練の費用負担、退職や復職の仕組みなどの既存の判例法理を総合的に検討する。第２に、労働者の主体的・自律的キャリア形成の促進に資する雇用政策の在り方を検討する。雇用保険法の仕組み（教育訓練給付や雇用安定事業）を改めて整理し、令和６年以降の改正に係る事業の実情を検討する。第３に、企業における人事管理制度の動向なども、社会保険労務士や企業の担当者に対する調査を行う。