A study on the relationship between offshoring and the labor market, and the skill-biased wage inequality under unemployment

• Project/Area Number: 25K05108
• Research Category: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• Allocation Type: Multi-year Fund
• Section: 一般
• Review Section: Basic Section 07040:Economic policy-related
• Research Institution: University of Hyogo
• Principal Investigator: 西山 博幸 兵庫県立大学, 国際商経学部, 教授 (00309345)
• Project Period (FY): 2025-04-01 – 2030-03-31
• Project Status: Granted (Fiscal Year 2025)
• Budget Amount: ¥4,550,000 (Direct Cost: ¥3,500,000、Indirect Cost: ¥1,050,000); Fiscal Year 2029: ¥910,000 (Direct Cost: ¥700,000、Indirect Cost: ¥210,000); Fiscal Year 2028: ¥910,000 (Direct Cost: ¥700,000、Indirect Cost: ¥210,000); Fiscal Year 2027: ¥520,000 (Direct Cost: ¥400,000、Indirect Cost: ¥120,000); Fiscal Year 2026: ¥910,000 (Direct Cost: ¥700,000、Indirect Cost: ¥210,000); Fiscal Year 2025: ¥1,300,000 (Direct Cost: ¥1,000,000、Indirect Cost: ¥300,000)
• Keywords: 賃金格差 / オフショアリング / 失業 / 企業の異質性 / 垂直分業

Outline of Research at the Start

本課題研究では、失業と垂直的国際分業の存在を前提に、熟練・非熟練労働者の賃金上昇と格差縮小に有効な労働関連政策を理論・実証両面から模索する。グローバル化と賃金格差の関係解明は国際経済学の重要な学術的課題である。本研究では、既存研究の不十分な点を補完するため、南北垂直分業・失業・企業の異質性を導入した理論モデルを構築し、労働関連政策によるスキル別賃金と賃金格差への影響を分析する。また企業レベルデータから作成した生産性指標に各種データを組み合わせた複数国対象の実証分析により、国家横断的な共通点と法制度の国家特性に起因した結果の相違を把握する。そして格差縮小に資する望ましい労働関連政策を提案する。