The Effectiveness of Multiple Job Holding Experiences Using a Task-Specific Human Capital Framework

• Project/Area Number: 25K05130
• Research Category: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• Allocation Type: Multi-year Fund
• Section: 一般
• Review Section: Basic Section 07050:Public economics and labor economics-related
• Research Institution: Toyo University
• Principal Investigator: 川上 淳之 東洋大学, 経済学部, 教授 (20601123)
• Project Period (FY): 2025-04-01 – 2028-03-31
• Project Status: Granted (Fiscal Year 2025)
• Budget Amount: ¥3,900,000 (Direct Cost: ¥3,000,000、Indirect Cost: ¥900,000); Fiscal Year 2027: ¥260,000 (Direct Cost: ¥200,000、Indirect Cost: ¥60,000); Fiscal Year 2026: ¥1,170,000 (Direct Cost: ¥900,000、Indirect Cost: ¥270,000); Fiscal Year 2025: ¥2,470,000 (Direct Cost: ¥1,900,000、Indirect Cost: ¥570,000)
• Keywords: 副業 / タスク特殊的人的資本 / 経験学習

Outline of Research at the Start

本研究は、以上の問題意識を踏まえ、副業経験がキャリア形成に寄与しているかを、独自のアンケート調査から推計を行うタスク距離を用いて検証する。「働き方改革」以降、副業の保有がキャリアの選択肢に含まれているが、現政権の政策においても、副業・兼業を「労働者の職業選択の幅を広げ、多様なキャリア形成を支援する観点」で副業認可の公表を企業に求めている。ただし、副業をはじめることが多様なキャリア形成に寄与しているのか、また、その経験が本業の仕事およびその後のキャリアを向上させるかは十分に明らかになっていない。