Flexible Work: Empirical Evidence on Its Effects on Individuals, Firms, and Regional Labor Markets

• Project/Area Number: 25K05150
• Research Category: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• Allocation Type: Multi-year Fund
• Section: 一般
• Review Section: Basic Section 07050:Public economics and labor economics-related
• Research Institution: Keio University
• Principal Investigator: 風神 佐知子 慶應義塾大学, 商学部(三田), 教授 (00510851)
• Project Period (FY): 2025-04-01 – 2030-03-31
• Project Status: Granted (Fiscal Year 2025)
• Budget Amount: ¥4,550,000 (Direct Cost: ¥3,500,000、Indirect Cost: ¥1,050,000); Fiscal Year 2029: ¥910,000 (Direct Cost: ¥700,000、Indirect Cost: ¥210,000); Fiscal Year 2028: ¥910,000 (Direct Cost: ¥700,000、Indirect Cost: ¥210,000); Fiscal Year 2027: ¥910,000 (Direct Cost: ¥700,000、Indirect Cost: ¥210,000); Fiscal Year 2026: ¥910,000 (Direct Cost: ¥700,000、Indirect Cost: ¥210,000); Fiscal Year 2025: ¥910,000 (Direct Cost: ¥700,000、Indirect Cost: ¥210,000)
• Keywords: 柔軟な働き方 / 地域労働市場 / 在宅勤務 / 人手不足

Outline of Research at the Start

柔軟な働き方（スケジュールや働く場所）が個人、企業、地域労働市場にどのような影響を与えるのか、それが現代社会における人手不足やそれに伴う男女のキャリア形成といった問題をどのように解決するのかを分析する。加えてオンライン労働市場やスポット労働市場など新しい市場に必要なルールや枠組みについても検討する。社会的意義として、日本をはじめ多くの先進国は人口減少に直面し、有効な人材活用が求められる中、これらの解決策を提示すること、学術的意義として、労働経済学はこれまで場所に固定されて「働く」ことを前提としてきたが、そうではない場合に向き合うことが挙げられる。