ビジネスケアラーのストレス削減と個人の成果向上を同時達成する人事施策の探索

• Project/Area Number: 25K05235
• Research Category: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• Allocation Type: Multi-year Fund
• Section: 一般
• Review Section: Basic Section 07080:Business administration-related
• Research Institution: Mie University
• Principal Investigator: 岩田 一哲 三重大学, 人文学部, 教授 (70345859)
• Project Period (FY): 2025-04-01 – 2028-03-31
• Project Status: Granted (Fiscal Year 2025)
• Budget Amount: ¥4,550,000 (Direct Cost: ¥3,500,000、Indirect Cost: ¥1,050,000); Fiscal Year 2027: ¥520,000 (Direct Cost: ¥400,000、Indirect Cost: ¥120,000); Fiscal Year 2026: ¥390,000 (Direct Cost: ¥300,000、Indirect Cost: ¥90,000); Fiscal Year 2025: ¥3,640,000 (Direct Cost: ¥2,800,000、Indirect Cost: ¥840,000)
• Keywords: ビジネスケアラー / ストレス / 成果向上 / 同時達成

Outline of Research at the Start

本研究は、ビジネスケアラー（仕事をしながら家族の介護に従事する人々）の介護ストレス削減と個人の成果向上を同時達成する企業の人事施策の探索を目的とした内容である。
ビジネスケアラーは、介護と仕事の両立を図る必要がある。このため、労働時間を削減しつつ成果を向上するという、相反する方向性を同時追求する必要がある。また、ビジネスケアラーの主要な年齢層は40代以上であり、コア人材として位置づけられる。少子高齢化社会が進む日本企業を取り巻く環境の中で、40代以上のコア人材が介護離職を回避し、生き生きと働いて成果を向上できる方法が把握できれば、これからの日本企業にとって、大きな成果をもたらすと考えられる。