女性幹部任用と戦略変革：草分け的存在とその後任に関する動的研究

Research Project

Project/Area Number	25K05248
Research Category	Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
Allocation Type	Multi-year Fund
Section	一般
Review Section	Basic Section 07080:Business administration-related
Research Institution	Waseda University
Principal Investigator	焦雅早稲田大学, 商学学術院, 助手 (40962006)
Co-Investigator(Kenkyū-buntansha)	三橋平早稲田大学, 商学学術院, 教授 (90332551)
Project Period (FY)	2025-04-01 – 2028-03-31
Project Status	Granted (Fiscal Year 2025)
Budget Amount *help	¥4,550,000 (Direct Cost: ¥3,500,000、Indirect Cost: ¥1,050,000) Fiscal Year 2027: ¥650,000 (Direct Cost: ¥500,000、Indirect Cost: ¥150,000) Fiscal Year 2026: ¥650,000 (Direct Cost: ¥500,000、Indirect Cost: ¥150,000) Fiscal Year 2025: ¥3,250,000 (Direct Cost: ¥2,500,000、Indirect Cost: ¥750,000)
Keywords	女性幹部任用 / 性別多様性 / 社会役割理論 / スキル・マトリックス / 戦略変革
Outline of Research at the Start	本研究は、企業において初めて女性幹部が任用された際の影響と、その後任の性別および専門性が戦略変革に与える影響を動的に分析する。女性幹部の登用を単発のイベントではなく、戦略的意思決定に連なるプロセスとして捉え、経営陣のスキル構成との関連にも注目する。社会役割理論に基づき、性別多様性が組織変革にどのように作用するかを理論的・実証的に明らかにすることを目的とする。