シグナリング理論に基づいた女性取締役が女性管理職登用に与える影響に関する研究

• Project/Area Number: 25K05252
• Research Category: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• Allocation Type: Multi-year Fund
• Section: 一般
• Review Section: Basic Section 07080:Business administration-related
• Research Institution: Ritsumeikan University
• Principal Investigator: 谷川 智彦 立命館大学, 経営学部, 准教授 (70802635)
• Co-Investigator(Kenkyū-buntansha): 鄭 有希 早稲田大学, 社会科学総合学術院, 教授 (00468828)
• Project Period (FY): 2025-04-01 – 2028-03-31
• Project Status: Granted (Fiscal Year 2025)
• Budget Amount: ¥4,420,000 (Direct Cost: ¥3,400,000、Indirect Cost: ¥1,020,000); Fiscal Year 2027: ¥910,000 (Direct Cost: ¥700,000、Indirect Cost: ¥210,000); Fiscal Year 2026: ¥1,170,000 (Direct Cost: ¥900,000、Indirect Cost: ¥270,000); Fiscal Year 2025: ¥2,340,000 (Direct Cost: ¥1,800,000、Indirect Cost: ¥540,000)
• Keywords: 女性取締役 / 女性管理職 / シグナリング理論 / マルチメソッド研究

Outline of Research at the Start

本研究課題は女性取締役の異なる特徴や背景は女性管理職の登用に異なる影響を与えるのかという問いに回答するために実施される。近年、取締役階層で女性の登用が増加しているが、組織内部への影響については十分に明らかになっていない。この研究課題ではシグナリング理論を基礎的な理論として位置づけつつ、アーカイブデータを使用した実証分析と女性管理職を対象とした実験研究を通じて上記の問いへの回答を試みる。