若年保育者の人材育成：保育者適性検査を活かしたアクション・リサーチ

Research Project

Project/Area Number	25K05276
Research Category	Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
Allocation Type	Multi-year Fund
Section	一般
Review Section	Basic Section 07080:Business administration-related
Research Institution	Kyoto Koka Women's University
Principal Investigator	藤村佳子京都光華女子大学, キャリア形成学部, 准教授 (10992167)
Co-Investigator(Kenkyū-buntansha)	福井直人神戸学院大学, 経営学部, 教授 (00510918) 島田善道大阪学院大学, 経営学部, 准教授 (50824447)
Project Period (FY)	2025-04-01 – 2030-03-31
Project Status	Granted (Fiscal Year 2025)
Budget Amount *help	¥4,030,000 (Direct Cost: ¥3,100,000、Indirect Cost: ¥930,000) Fiscal Year 2029: ¥1,950,000 (Direct Cost: ¥1,500,000、Indirect Cost: ¥450,000) Fiscal Year 2028: ¥390,000 (Direct Cost: ¥300,000、Indirect Cost: ¥90,000) Fiscal Year 2027: ¥130,000 (Direct Cost: ¥100,000、Indirect Cost: ¥30,000) Fiscal Year 2026: ¥260,000 (Direct Cost: ¥200,000、Indirect Cost: ¥60,000) Fiscal Year 2025: ¥1,300,000 (Direct Cost: ¥1,000,000、Indirect Cost: ¥300,000)
Keywords	人的資源管理 / 保育者 / 適性検査
Outline of Research at the Start	本研究の目的は、若手保育者の仕事適性を高めるうえでの要因を、人的資源管理論の観点から探求することである。保育者の選考過程で保育者適性検査を実施してもらい、応募者の適性がどの程度かを把握する。入職後に保育者に対し検査結果をフィードバックし、自身の適性について理解してもらうとともに、以降の人材育成としていかなる取り組みを行うかを保育所管理者と連携して設計する。この研究を通じて、人的資源管理制度にパーソナリティによる適性検査をいかに活用するかといった制度設計の技法の解明にとどまらず、各人の適性に応じて人材育成をどのように行うかについても具体的な提言が可能となる。