"Promoting Adaptive Behavior to Change Among Older Workers: The Contribution of Health and Productivity Management Through 'Occupational Future Time Perspective'"

Research Project

Project/Area Number	25K05302
Research Category	Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
Allocation Type	Multi-year Fund
Section	一般
Review Section	Basic Section 07080:Business administration-related
Research Institution	University of Occupational and Environmental Health, Japan
Principal Investigator	森晃爾産業医科大学, 産業生態科学研究所, 教授 (50230066)
Project Period (FY)	2025-04-01 – 2029-03-31
Project Status	Granted (Fiscal Year 2025)
Budget Amount *help	¥4,550,000 (Direct Cost: ¥3,500,000、Indirect Cost: ¥1,050,000) Fiscal Year 2028: ¥1,170,000 (Direct Cost: ¥900,000、Indirect Cost: ¥270,000) Fiscal Year 2027: ¥1,170,000 (Direct Cost: ¥900,000、Indirect Cost: ¥270,000) Fiscal Year 2026: ¥1,170,000 (Direct Cost: ¥900,000、Indirect Cost: ¥270,000) Fiscal Year 2025: ¥1,040,000 (Direct Cost: ¥800,000、Indirect Cost: ¥240,000)
Keywords	高年齢労働者 / 職業上未来展望 / 学習意欲 / 人的資本
Outline of Research at the Start	人の加齢に伴い、認知機能、身体機能や健康面の低下が生じるが、併せて心理面の変化が生じることが分かっている。その個人差を評価するための指標が"職業上の未来展望(OFTP)"である。労働者の仕事や知識獲得に対する主体的姿勢を評価する指標として、ワーク・エンゲイジメント、学習意欲やジョブ・クラフティングがある。これまで、暦年齢以上にOFTPが、これらの指標と関連することが分かっている。本研究では、日本の高年齢労働者において、健康経営の成果指標として想定されている健康指標および組織風土指標の向上が、“職業上の未来展望（OFTP）”を向上させ、各指標を向上させるとの仮説を検討する。