Development of OJT incorporating job crafting to support human resource development in small business

Research Project

Project/Area Number	25K05304
Research Category	Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
Allocation Type	Multi-year Fund
Section	一般
Review Section	Basic Section 07080:Business administration-related
Research Institution	独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構職業能力開発総合大学校(能力開発院、基盤整備センター)
Principal Investigator	新目真紀独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構職業能力開発総合大学校(能力開発院、基盤整備センター), 能力開発院, 教授 (40626123)
Project Period (FY)	2025-04-01 – 2029-03-31
Project Status	Granted (Fiscal Year 2025)
Budget Amount *help	¥4,420,000 (Direct Cost: ¥3,400,000、Indirect Cost: ¥1,020,000) Fiscal Year 2028: ¥130,000 (Direct Cost: ¥100,000、Indirect Cost: ¥30,000) Fiscal Year 2027: ¥910,000 (Direct Cost: ¥700,000、Indirect Cost: ¥210,000) Fiscal Year 2026: ¥1,040,000 (Direct Cost: ¥800,000、Indirect Cost: ¥240,000) Fiscal Year 2025: ¥2,340,000 (Direct Cost: ¥1,800,000、Indirect Cost: ¥540,000)
Keywords	ジョブ・クラフティング / HRD / JD-Rモデル / ID手法 / OJT
Outline of Research at the Start	ジョブ・クラフティングとは「個人が自らの仕事のタスク境界もしくは関係的境界においてなす物理的・認知的変化」と定義されており、HRD手法としての有効性が検証されている。従来、職務とは組織によって規定されるという、トップダウン・アプローチの前提があった。ジョブ・クラフティングに関する研究は、大企業の事例研究が多い。本研究では、中小企業で導入されているOJT をジョブ・クラフティング行動の適切な促進という観点から見直し、従業員の自己決定を推進するようなスキル向上を支援する方法は検討する。