Board Gender Diversity: An Empirical Analysis of Female Director Appointments

• Project/Area Number: 25K05315
• Research Category: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• Allocation Type: Multi-year Fund
• Section: 一般
• Review Section: Basic Section 07080:Business administration-related
• Research Institution: Keio University
• Principal Investigator: 内田 大輔 慶應義塾大学, 商学部(三田), 教授 (10754806)
• Project Period (FY): 2025-04-01 – 2029-03-31
• Project Status: Granted (Fiscal Year 2025)
• Budget Amount: ¥4,550,000 (Direct Cost: ¥3,500,000、Indirect Cost: ¥1,050,000); Fiscal Year 2028: ¥1,170,000 (Direct Cost: ¥900,000、Indirect Cost: ¥270,000); Fiscal Year 2027: ¥650,000 (Direct Cost: ¥500,000、Indirect Cost: ¥150,000); Fiscal Year 2026: ¥780,000 (Direct Cost: ¥600,000、Indirect Cost: ¥180,000); Fiscal Year 2025: ¥1,950,000 (Direct Cost: ¥1,500,000、Indirect Cost: ¥450,000)
• Keywords: コーポレート・ガバナンス / 取締役選任 / ジェンダー多様性

Outline of Research at the Start

本研究は，日本企業における女性取締役の選任を実証的に検討する．コーポレート・ガバナンス研究において，取締役会は長年にわたり中心的な課題の一つであり，これまでに国内外で様々な研究が蓄積されてきた．近年では，取締役会のジェンダー多様性が学術的・実務的な関心を集めており，多くの研究が蓄積され始めている．本研究は，取締役の個人レベルデータを用いて，どのような女性取締役が選任されているか，また，株主は女性取締役をどのように評価しているかを実証的に分析することで，理論および実証の両面において，日本企業における今後のコーポレート・ガバナンスに対する示唆を与えることを目指す．