企業グループにおける人事機能の再編と準内部労働市場の変容に関する研究

• Project/Area Number: 25K05317
• Research Category: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• Allocation Type: Multi-year Fund
• Section: 一般
• Review Section: Basic Section 07080:Business administration-related
• Research Institution: Chuo University
• Principal Investigator: 島貫 智行 中央大学, 戦略経営研究科, 教授 (40454251)
• Project Period (FY): 2025-04-01 – 2030-03-31
• Project Status: Granted (Fiscal Year 2025)
• Budget Amount: ¥4,550,000 (Direct Cost: ¥3,500,000、Indirect Cost: ¥1,050,000); Fiscal Year 2029: ¥520,000 (Direct Cost: ¥400,000、Indirect Cost: ¥120,000); Fiscal Year 2028: ¥1,300,000 (Direct Cost: ¥1,000,000、Indirect Cost: ¥300,000); Fiscal Year 2027: ¥1,430,000 (Direct Cost: ¥1,100,000、Indirect Cost: ¥330,000); Fiscal Year 2026: ¥1,170,000 (Direct Cost: ¥900,000、Indirect Cost: ¥270,000); Fiscal Year 2025: ¥130,000 (Direct Cost: ¥100,000、Indirect Cost: ¥30,000)
• Keywords: 企業グループ / 人事部門 / 人事機能 / M&A / 分社化

Outline of Research at the Start

本研究では、日本の企業グループにおける人事部門の機能に注目して、親会社と関係会社を含むグループ人事制度と経営成果との関連を検討する。親会社人事部門と関係会社人事部門の役割分担や権限関係、グループ内派遣会社や人事業務受託会社の活用といったグループ人事機能とグループ人事制度、経営成果との関連について、複数の企業グループを対象とした事例研究、ならびにアーカイバルデータと質問票調査データを組み合わせた定量研究を通じて明らかにする。