雇用ポートフォリオの再編と事業戦略・能力開発：小売業の事例研究

• Project/Area Number: 25K05319
• Research Category: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• Allocation Type: Multi-year Fund
• Section: 一般
• Review Section: Basic Section 07080:Business administration-related
• Research Institution: Hosei University
• Principal Investigator: 佐野 嘉秀 法政大学, 経営学部, 教授 (40345111)
• Project Period (FY): 2025-04-01 – 2029-03-31
• Project Status: Granted (Fiscal Year 2025)
• Budget Amount: ¥4,160,000 (Direct Cost: ¥3,200,000、Indirect Cost: ¥960,000); Fiscal Year 2028: ¥910,000 (Direct Cost: ¥700,000、Indirect Cost: ¥210,000); Fiscal Year 2027: ¥1,040,000 (Direct Cost: ¥800,000、Indirect Cost: ¥240,000); Fiscal Year 2026: ¥1,040,000 (Direct Cost: ¥800,000、Indirect Cost: ¥240,000); Fiscal Year 2025: ¥1,170,000 (Direct Cost: ¥900,000、Indirect Cost: ¥270,000)
• Keywords: 雇用ポートフォリオ / 能力開発 / 小売業 / コンテクスチュアル・アプローチ / 戦略的人的資源管理

Outline of Research at the Start

小売企業等の事例研究により、労働市場の状況や、省力化等のため利用しうる技術といった共通の事業環境のもとでの、各社の事業戦略を踏まえた雇用ポートフォリオの再編と、その実行を支える能力開発への組織的取組みを明らかにし、人材確保の要請を満たす適切な人的資源管理のあり方を考察する。本研究は、企業ごとに多様な雇用ポートフォリオを労働市場や技術、事業戦略、組織能力といった企業内外のコンテクストの中に動態的に位置づけて解明する点で、新たな学術的貢献を果たす。