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From Daughters to Leaders: Developing the Management Skills of Female Successors in Family Enterprises

Research Project

Project/Area Number 25K05320
Research Category

Grant-in-Aid for Scientific Research (C)

Allocation TypeMulti-year Fund
Section一般
Review Section Basic Section 07080:Business administration-related
Research InstitutionHosei University

Principal Investigator

高田 朝子  法政大学, イノベーション・マネジメント研究科, 教授 (10349194)

Co-Investigator(Kenkyū-buntansha) 恩蔵 三穂  高千穂大学, 商学部, 教授 (10287956)
横田 絵理  慶應義塾大学, 商学部(三田), 教授 (20277700)
Project Period (FY) 2025-04-01 – 2028-03-31
Project Status Granted (Fiscal Year 2025)
Budget Amount *help
¥4,550,000 (Direct Cost: ¥3,500,000、Indirect Cost: ¥1,050,000)
Fiscal Year 2027: ¥1,950,000 (Direct Cost: ¥1,500,000、Indirect Cost: ¥450,000)
Fiscal Year 2026: ¥1,560,000 (Direct Cost: ¥1,200,000、Indirect Cost: ¥360,000)
Fiscal Year 2025: ¥1,040,000 (Direct Cost: ¥800,000、Indirect Cost: ¥240,000)
Keywords女性後継者 / ファミリー・ビジネス / リーダーシップ / 承継プロセス / 意思決定
Outline of Research at the Start

中小企業の後継者不足は深刻な社会課題である。本研究では女性後継者のマネジメント能力の研鑽に焦点をあてて、後継前、後継後と時系列に追うことによって具体的な施策を導く。後継者として必要な経験は何か、どうやってそれを得て磨きどのように今後に繋げるのか、加えてどのように人的ネットワークなどの見えない資産を引き継ぎ活用するのか。女性後継者が自らの力を発揮するためにはどのような組織の仕組みが必要か。これらを明らかにすることによって実行可能性の高い知見を示す。

URL: 

Published: 2025-04-17   Modified: 2025-06-20  

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