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サービス業界における人材不足の原因分析と根本的な解決策の構築

Research Project

Project/Area Number 25K05327
Research Category

Grant-in-Aid for Scientific Research (C)

Allocation TypeMulti-year Fund
Section一般
Review Section Basic Section 07080:Business administration-related
Research InstitutionRitsumeikan Asia Pacific University

Principal Investigator

李 根煕  立命館アジア太平洋大学, 国際経営学部, 教授 (20635487)

Project Period (FY) 2025-04-01 – 2028-03-31
Project Status Granted (Fiscal Year 2025)
Budget Amount *help
¥4,160,000 (Direct Cost: ¥3,200,000、Indirect Cost: ¥960,000)
Fiscal Year 2027: ¥910,000 (Direct Cost: ¥700,000、Indirect Cost: ¥210,000)
Fiscal Year 2026: ¥1,430,000 (Direct Cost: ¥1,100,000、Indirect Cost: ¥330,000)
Fiscal Year 2025: ¥1,820,000 (Direct Cost: ¥1,400,000、Indirect Cost: ¥420,000)
Keywordsサービス業界 / 人材不足
Outline of Research at the Start

日本のサービス業界は、日本経済を支える重要な分野でありながら、深刻な人材不足に直面している。その背景には、少子高齢化による若年労働力の減少(高橋, 2024)、長時間労働や低賃金といった労働環境の課題(飛永, 2022)、さらには「肉体労働」や「低スキル」といった負のイメージ(三輪, 2022)がある。これらの要因により、特に若者や高学歴層が敬遠し、優秀な人材が他業界へと流出している。その結果、離職率は高まり、採用の難易度も上昇し、サービス業全体の競争力が低下している。本研究では、こうした複合的な要因を多角的に分析し、持続可能で魅力あるサービス業の実現に向けた具体的な解決策の提言を目指す。

URL: 

Published: 2025-04-17   Modified: 2025-06-20  

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