Budget Amount *help |
¥4,160,000 (Direct Cost: ¥3,200,000、Indirect Cost: ¥960,000)
Fiscal Year 2027: ¥910,000 (Direct Cost: ¥700,000、Indirect Cost: ¥210,000)
Fiscal Year 2026: ¥1,430,000 (Direct Cost: ¥1,100,000、Indirect Cost: ¥330,000)
Fiscal Year 2025: ¥1,820,000 (Direct Cost: ¥1,400,000、Indirect Cost: ¥420,000)
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Outline of Research at the Start |
日本のサービス業界は、日本経済を支える重要な分野でありながら、深刻な人材不足に直面している。その背景には、少子高齢化による若年労働力の減少(高橋, 2024)、長時間労働や低賃金といった労働環境の課題(飛永, 2022)、さらには「肉体労働」や「低スキル」といった負のイメージ(三輪, 2022)がある。これらの要因により、特に若者や高学歴層が敬遠し、優秀な人材が他業界へと流出している。その結果、離職率は高まり、採用の難易度も上昇し、サービス業全体の競争力が低下している。本研究では、こうした複合的な要因を多角的に分析し、持続可能で魅力あるサービス業の実現に向けた具体的な解決策の提言を目指す。
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