初期キャリアにおける仕事の価値と仕事の質の相互作用とそのジェンダー差の解明

• Project/Area Number: 25K05469
• Research Category: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• Allocation Type: Multi-year Fund
• Section: 一般
• Review Section: Basic Section 08010:Sociology-related
• Research Institution: Aichi University
• Principal Investigator: 田靡 裕祐 愛知大学, 文学部, 准教授 (80619065)
• Co-Investigator(Kenkyū-buntansha): 山本 圭三 摂南大学, 現代社会学部, 准教授 (20612360) ; 米田 幸弘 和光大学, 現代人間学部, 准教授 (40555257) ; 高松 里江 関西学院大学, 社会学部, 教授 (20706915) ; 吉岡 洋介 千葉大学, 大学院人文科学研究院, 准教授 (90733775)
• Project Period (FY): 2025-04-01 – 2028-03-31
• Project Status: Granted (Fiscal Year 2025)
• Budget Amount: ¥4,680,000 (Direct Cost: ¥3,600,000、Indirect Cost: ¥1,080,000); Fiscal Year 2027: ¥1,430,000 (Direct Cost: ¥1,100,000、Indirect Cost: ¥330,000); Fiscal Year 2026: ¥1,430,000 (Direct Cost: ¥1,100,000、Indirect Cost: ¥330,000); Fiscal Year 2025: ¥1,820,000 (Direct Cost: ¥1,400,000、Indirect Cost: ¥420,000)
• Keywords: キャリア / 仕事の価値 / 仕事の質 / ジェンダー / パネル・データ

Outline of Research at the Start

本研究は，若者の初期キャリアにおける職業的地位や処遇（仕事の質：job quality）の格差の生成に，かれらの労働観（仕事の価値：work values）がどのように作用しているのか，またそうしたメカニズムは，ジェンダーによってどのように異なるのかについて，定量的に検討することを目指すものである．働き手の仕事の価値と仕事の質が，時間の経過とともに反復的に相互作用しながらキャリアが進展するというモデルを想定し，初期キャリアの段階（20～30歳代）にある若年層の働き手を対象とした独自のパネル・データを構築し，上記の問いにアプローチする．