ジェンダー化を伴う公務の非正規化の課題の実証的研究と解決に向けた日韓調査研究

• Project/Area Number: 25K05477
• Research Category: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• Allocation Type: Multi-year Fund
• Section: 一般
• Review Section: Basic Section 08010:Sociology-related
• Research Institution: Saitama University
• Principal Investigator: 瀬山 紀子 埼玉大学, その他部局等, 准教授 (00599813)
• Co-Investigator(Kenkyū-buntansha): 渋谷 典子 愛知大学, 公私立大学の部局等, 研究員 (20555510) ; 廣森 直子 大阪信愛学院大学, 教育学部教育学科, 准教授 (40315536) ; 川村 雅則 北海学園大学, 経済学部, 教授 (40364228) ; 渡辺 志津子 埼玉大学, 人文社会科学研究科, 助教 (10292640)
• Project Period (FY): 2025-04-01 – 2028-03-31
• Project Status: Granted (Fiscal Year 2025)
• Budget Amount: ¥4,030,000 (Direct Cost: ¥3,100,000、Indirect Cost: ¥930,000); Fiscal Year 2027: ¥650,000 (Direct Cost: ¥500,000、Indirect Cost: ¥150,000); Fiscal Year 2026: ¥1,690,000 (Direct Cost: ¥1,300,000、Indirect Cost: ¥390,000); Fiscal Year 2025: ¥1,690,000 (Direct Cost: ¥1,300,000、Indirect Cost: ¥390,000)
• Keywords: 公務非正規 / ジェンダー

Outline of Research at the Start

本研究は、本来、公共セクターがもっているジェンダー平等の推進や、障害者雇用を含む多様な働き手の包摂、雇用安定の促進を機能させるために必要となる法制度とそれを実態化させる社会的ファクターを考えることにある。それは、現状の不安定・低賃金で持続可能性に疑問が投げかけられている非正規公務員と、その人たちによって支えられている公共のあり方を見直し、持続可能な公共サービスとその担い手のあり方を探ることにつながる。