職場における組織風土の変容にむけた修復的対話サークルの活用とその効果

• Project/Area Number: 25K05565
• Research Category: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• Allocation Type: Multi-year Fund
• Section: 一般
• Review Section: Basic Section 08020:Social welfare-related
• Research Institution: Saitama Prefectural University
• Principal Investigator: 梅崎 薫 埼玉県立大学, 保健医療福祉学部, 教授 (50320891)
• Project Period (FY): 2025-04-01 – 2028-03-31
• Project Status: Granted (Fiscal Year 2025)
• Budget Amount: ¥4,550,000 (Direct Cost: ¥3,500,000、Indirect Cost: ¥1,050,000); Fiscal Year 2027: ¥1,690,000 (Direct Cost: ¥1,300,000、Indirect Cost: ¥390,000); Fiscal Year 2026: ¥1,300,000 (Direct Cost: ¥1,000,000、Indirect Cost: ¥300,000); Fiscal Year 2025: ¥1,560,000 (Direct Cost: ¥1,200,000、Indirect Cost: ¥360,000)
• Keywords: 修復的対話 / 組織風土 / ハラスメント / 心理的安全性 / 離職防止

Outline of Research at the Start

これまで実施してきた学校でのいじめ防止のための修復的対話サークルの実施方法をもと
に、2025年度は、職場でのハラスメント防止研修のプログラムを開発する。上記プログラムを用いて組織風土をより良く変容させるかプレテストで確認する。
2026年度は、上記プレテストに基づき研修プログラムをさらに改善し、実際に研修実施する職場を求める。研究期間中に成果が得られると見込める指標・分析方法により、修復的対話サークルによるハラスメント防止研修を実施する職場の参加職員に対して、研究協力を募り調査を実施して分析する。2027年度には、これらの成果を学会報告する。