サーバントリーダーシップが介護施設の職員定着率に与える影響に関する研究

• Project/Area Number: 25K05595
• Research Category: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• Allocation Type: Multi-year Fund
• Section: 一般
• Review Section: Basic Section 08020:Social welfare-related
• Research Institution: Okayama Prefectural University
• Principal Investigator: 口村 淳 岡山県立大学, 保健福祉学部, 准教授 (50943776)
• Project Period (FY): 2025-04-01 – 2029-03-31
• Project Status: Granted (Fiscal Year 2025)
• Budget Amount: ¥3,120,000 (Direct Cost: ¥2,400,000、Indirect Cost: ¥720,000); Fiscal Year 2028: ¥1,040,000 (Direct Cost: ¥800,000、Indirect Cost: ¥240,000); Fiscal Year 2027: ¥910,000 (Direct Cost: ¥700,000、Indirect Cost: ¥210,000); Fiscal Year 2026: ¥390,000 (Direct Cost: ¥300,000、Indirect Cost: ¥90,000); Fiscal Year 2025: ¥780,000 (Direct Cost: ¥600,000、Indirect Cost: ¥180,000)
• Keywords: サーバントリーダーシップ

Outline of Research at the Start

本研究の目的は、介護施設における職員定着率に資するサーバントリーダーシップのあり方について検討するものである。最初に、サーバントリーダーシップ尺度を用い、介護施設におけるリーダーシップ行動の現状を量的調査で明らかにする。次に、サーバントリーダーシップが介護施設の職員定着率に与える影響及びサーバントリーダーシップが介護施設で普及していない要因（阻害要因）を質的調査で明らかにする。それらの結果を踏まえ、介護施設においてサーバントリーダーシップを普及させる方策を集団討議にて検討する。本研究の成果は、介護施設の離職率の減少に寄与するとともに、効果的な現場マネジメントへの応用も期待できると考える。