文化はどのように変化するか: システム内の相互影響に注目して

• Project/Area Number: 25K06723
• Research Category: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• Allocation Type: Multi-year Fund
• Section: 一般
• Review Section: Basic Section 10010:Social psychology-related
• Research Institution: Shiga University
• Principal Investigator: 竹村 幸祐 滋賀大学, 経済学系, 教授 (20595805)
• Project Period (FY): 2025-04-01 – 2028-03-31
• Project Status: Granted (Fiscal Year 2025)
• Budget Amount: ¥3,250,000 (Direct Cost: ¥2,500,000、Indirect Cost: ¥750,000); Fiscal Year 2027: ¥520,000 (Direct Cost: ¥400,000、Indirect Cost: ¥120,000); Fiscal Year 2026: ¥1,690,000 (Direct Cost: ¥1,300,000、Indirect Cost: ¥390,000); Fiscal Year 2025: ¥1,040,000 (Direct Cost: ¥800,000、Indirect Cost: ¥240,000)
• Keywords: 文化心理学 / 文化変化 / 規範

Outline of Research at the Start

人間の集団が形成する文化はどのように変化するのか。コロナ禍で変化した集団もあればしなかった集団もあるように、文化の変化・持続メカニズムは複雑である。本研究は、文化はシステムであり、システム内で複数の構成要素が相互に影響し合う中で変化・持続するとの視点から、このメカニズムに迫る。大規模テキストデータ、地域コミュニティ縦断調査データ、実験データを組み合わせ、文化をなす要素の経時的変化を分析する。これにより、文化の要素間で変化が連動するか、連動するとしたらどのような順序で変化するかを検討する。また、個人レベルのデータ（調査・実験データ）も用いて、文化変化における個人間相互作用の役割も検討する。