ナラティヴアプローチを活用した病院看護管理者の人材育成支援プログラムの開発

• Project/Area Number: 25K13727
• Research Category: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• Allocation Type: Multi-year Fund
• Section: 一般
• Review Section: Basic Section 58050:Fundamental of nursing-related
• Research Institution: Kobe University
• Principal Investigator: 福田 敦子 神戸大学, 保健学研究科, 講師 (80294239)
• Co-Investigator(Kenkyū-buntansha): 森岡 正芳 立命館大学, 総合心理学部, 教授 (60166387) ; 松月 みどり (松月みどり) 湘南医療大学, 保健医療学部看護学科, 教授 (70557149) ; 高橋 清子 千里金蘭大学, 看護学部, 准教授 (90343251)
• Project Period (FY): 2025-04-01 – 2030-03-31
• Project Status: Granted (Fiscal Year 2025)
• Budget Amount: ¥4,680,000 (Direct Cost: ¥3,600,000、Indirect Cost: ¥1,080,000); Fiscal Year 2029: ¥1,170,000 (Direct Cost: ¥900,000、Indirect Cost: ¥270,000); Fiscal Year 2028: ¥910,000 (Direct Cost: ¥700,000、Indirect Cost: ¥210,000); Fiscal Year 2027: ¥1,040,000 (Direct Cost: ¥800,000、Indirect Cost: ¥240,000); Fiscal Year 2026: ¥1,040,000 (Direct Cost: ¥800,000、Indirect Cost: ¥240,000); Fiscal Year 2025: ¥520,000 (Direct Cost: ¥400,000、Indirect Cost: ¥120,000)
• Keywords: ナラティヴアプローチ / 病院看護管理者

Outline of Research at the Start

本研究は、看護職の人材育成のために病院看護管理者の能力向上ができる支援プログラムを開発する。
そのため、以下の2点を目的とする。
１．ナラティヴアプローチを活用した病院看護管理者の人材育成の具体的な内容と指針を明らかにする。
２．ナラティヴアプローチを活用した病院看護管理者の人材育成支援プログラムの成果と限界を明らかにする。
人材育成とは、中間看護管理者や看護師である看護職者が仕事と個人の融合を図り、自己のキャリア形成を促進することである。