Career Development Process of Newly Graduated Public Health Nurses Employed in Remote Islands and Development of a Support Model

• Project/Area Number: 25K13737
• Research Category: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• Allocation Type: Multi-year Fund
• Section: 一般
• Review Section: Basic Section 58050:Fundamental of nursing-related
• Research Institution: Okinawa Prefectural College of Nursing
• Principal Investigator: 知念 真樹 沖縄県立看護大学, 看護学部, 准教授 (60796754)
• Co-Investigator(Kenkyū-buntansha): 岡崎 実子 沖縄県立看護大学, 看護学部, 講師 (30796769)
• Project Period (FY): 2025-04-01 – 2028-03-31
• Project Status: Granted (Fiscal Year 2025)
• Budget Amount: ¥3,120,000 (Direct Cost: ¥2,400,000、Indirect Cost: ¥720,000); Fiscal Year 2027: ¥1,170,000 (Direct Cost: ¥900,000、Indirect Cost: ¥270,000); Fiscal Year 2026: ¥650,000 (Direct Cost: ¥500,000、Indirect Cost: ¥150,000); Fiscal Year 2025: ¥1,300,000 (Direct Cost: ¥1,000,000、Indirect Cost: ¥300,000)
• Keywords: 小規模離島 / 保健師 / キャリア形成プロセス / 支援モデル

Outline of Research at the Start

39の有人島を有する沖縄県では、人口1万人未満の小規模町村離島（以下、小離島とする）が、県内市町村の内の3割を占めている。小離島に勤務する保健師の在職期間は1~5年と短く、その76%が1～2人の少数配置である。小離島では、保健師が退職した場合の人材確保が難しいため、保健師が不在となり住民への影響が多大である。このような小離島では、保健師の少数配置、人材確保の難しさ、ならびに島の生活への適応が、新任期のキャリア形成へ影響することが考えられる。本研究では、小離島に就職した新卒保健師のキャリア形成プロセスを明らかにし、そのプロセスから小離島で保健師として成長してくための支援モデルを開発する。