ダイバーシティ＆インクルージョンを促進する看護管理者の能力支援プログラムの構築

• Project/Area Number: 25K13747
• Research Category: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• Allocation Type: Multi-year Fund
• Section: 一般
• Review Section: Basic Section 58050:Fundamental of nursing-related
• Research Institution: Osaka Medical and Pharmaceutical University
• Principal Investigator: 川北 敬美 大阪医科薬科大学, 看護学部, 准教授 (50440897)
• Co-Investigator(Kenkyū-buntansha): 勝山 貴美子 横浜市立大学, 医学部, 教授 (10324419) ; 日高 朋美 大阪医科薬科大学, 看護学部, 助教 (50616597) ; 小西 由起子 甲南女子大学, 看護リハビリテーション学部, 准教授 (70802958)
• Project Period (FY): 2025-04-01 – 2029-03-31
• Project Status: Granted (Fiscal Year 2025)
• Budget Amount: ¥4,550,000 (Direct Cost: ¥3,500,000、Indirect Cost: ¥1,050,000); Fiscal Year 2028: ¥2,210,000 (Direct Cost: ¥1,700,000、Indirect Cost: ¥510,000); Fiscal Year 2027: ¥520,000 (Direct Cost: ¥400,000、Indirect Cost: ¥120,000); Fiscal Year 2026: ¥390,000 (Direct Cost: ¥300,000、Indirect Cost: ¥90,000); Fiscal Year 2025: ¥1,430,000 (Direct Cost: ¥1,100,000、Indirect Cost: ¥330,000)
• Keywords: 人的資源管理 / キャリア / ワークライフバランス / 子育て中

Outline of Research at the Start

労働力人口が減少し、夜勤も残業も厭わない無制約の看護師を確保することは困難な中、職場のメンバーの属性や働き方の多様性を成果につなげるダイバーシティ＆インクルージョンを促進する看護管理者の存在が不可欠である。本研究では、時短看護師、時短後看護師に焦点を当て、彼らを活躍させるための仕組みを検討する。さらに、組織のダイバーシティ＆インクルージョンを促進する看護管理者の能力支援プログラムを構築する。