看護師長のリーダーシップがスタッフ看護師の人生キャリア成熟に及ぼす影響

Research Project

Project/Area Number	25K13812
Research Category	Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
Allocation Type	Multi-year Fund
Section	一般
Review Section	Basic Section 58050:Fundamental of nursing-related
Research Institution	University of the Ryukyus
Principal Investigator	眞榮城千夏子琉球大学, 医学部, 講師 (70295319)
Co-Investigator(Kenkyū-buntansha)	豊里竹彦琉球大学, 医学部, 教授 (40452958) 渡慶次道太琉球大学, 医学部, 助教 (61004578)
Project Period (FY)	2025-04-01 – 2030-03-31
Project Status	Granted (Fiscal Year 2025)
Budget Amount *help	¥4,420,000 (Direct Cost: ¥3,400,000、Indirect Cost: ¥1,020,000) Fiscal Year 2029: ¥520,000 (Direct Cost: ¥400,000、Indirect Cost: ¥120,000) Fiscal Year 2028: ¥780,000 (Direct Cost: ¥600,000、Indirect Cost: ¥180,000) Fiscal Year 2027: ¥1,040,000 (Direct Cost: ¥800,000、Indirect Cost: ¥240,000) Fiscal Year 2026: ¥910,000 (Direct Cost: ¥700,000、Indirect Cost: ¥210,000) Fiscal Year 2025: ¥1,170,000 (Direct Cost: ¥900,000、Indirect Cost: ¥270,000)
Keywords	人生キャリア成熟 / サーバント・リーダーシップ / 看護師長のリーダーシップ育成
Outline of Research at the Start	看護師は自らの人生や生き方を含めたキャリアを成熟させ、患者・家族を全人的に理解できる職業人となることが求められており、組織は個人の取り組みを支援していく必要がある。看護師長がサーバント・リーダーシップを発揮することで、看護師一人ひとりが自己の能力を最大限に活用し、自己のキャリアを発展させる可能性が考えられる。本課題では、スタッフ看護師の人生キャリア成熟度と看護師長のリーダーシップとの関連について、スタッフ看護師の所属部署の看護師長に対するサーバント・リーダーシップの認識の媒介効果を明らかにする。さらに、看護師長のリーダーシップの育成過程を検討する。